Содержание:

Об авторах

Объявлять войну или нет - вот в чем вопрос

Обращайтесь к первоисточнику

Окровавленный катетер

В город приезжает мистер Смит

Рутгерс обходит Ай-би-эм

Правила обращения к первоисточникам

Сделайте это повседневным

Разработайте постоянный источник

Найти того, кто оказывает влияние

Существенным является попытка понимания

Соберите в зале «грубиянов»

«Качество у нас никуда не годится!»

Лучшее или наилучшее

«Это то, что нам и надо сделать»

Правила для развития атмосферы откровенности

Требование полного участия

Запретите все переносы

Стремитесь к разнообразию мнений

Отмените «карманное вето»

Обуздайте страх риска

Пролить свет на источник страха

«Изобретения не запланировать»

Эмоциональный вздор

Правило обуздания риска

Награждайте людей за умный риск

Отважные идут к надежным целям

Не ходите в воду, не зная брода

Создавать среду, терпимую к риску

Предвидение или иллюзия ?

«Наш бизнес - это пузырьки... »

Здесь не Миннеаполис

«В каждом решении, которое я принимал... »

Правила : как сделать видение общей картины своим повседневным гидом

Создайте правильное видение общей картины

Переформулируйте концепцию в приоритетные цели

Оставайтесь гибким

Умейте целенаправленно слушать

«Мы - ваш бизнес, поэтому убирайтесь из нашего!»

Деньги каждого

Привлечь дельфинов

Задавайте верные вопросы

Ставить под сомнение предположения

Не забудьте об исполнении

Быть откровенным

Спасение тонущей подводной лодки

Правила для создания атмосферы открытости

Быть последовательным

Сгущайте краски при принятии важного решения

Не забывайте доводить до конца

Проводите анализ причин произошедшего

Осуществление принципов на практике

Сложные решения в период быстрого роста или рыночного хаоса

Методология книги «Как принимать мудрые решения»

Обсуждение сложных решений

Краткие сведения о руководителях

 

Книжная полка »

Законы победителя

Сгущайте краски при принятии важного решения

Когда какое-нибудь решение имеет критическое влияние на вашу организацию, нелегко использовать одни лишь слова, чтобы сказать, насколько важно осуществить все должным образом. Именно в этом случае мудрые руководители находят способы сгустить краски, показывая, как сильно они привержены тому, чтобы все обеспечить для исполнения своего постановления. Помните, как в первой главе Майк Рутгерс подталкивал И-эм-си к разработке системы «Симметрикс» для хранения данных задолго до того, как конкуренты осознали нужду в нем? И «Симметрикс» несомненно стал большой удачей. Но не с самого начала.

Сразу после того, как вышел «Симметрикс-3000», Рутгерс был страшно разочарован. Он знал: И-эм-си имеет тот товар, который необходим. Это полиостью новый способ хранения информации вне центрального блока, к чему все привыкли. Рутгерс слышал от клиентов сотни жалоб на их главный компьютер и оснащенные или смонтированные на скорую руку локальные сети. Их создавали различные вспомогательные компании и отделы, чтобы хранить информацию вне главного компьютера и сделать ее легко доступной. И-эм-си разработала «Симметрикс-3000», чтобы наверняка разрешить проблемы.

Основываясь на своем знании спроса на прибор, подобный «Симметриксу», Рутгерс установил себе честолюбивое число продаж, выражающееся в соблазнительной последовательности цифр- 2-4-8. Это представляло собою продажу «Симметрикса-3000» на 200 миллионов долларов в первый год, 400 миллионов во второй год и 800 миллионов в третий год.

«Мне приходилось сталкиваться с тем, что цель могла быть длиною в абзац, а когда спросишь человека, в чем же она, то никто и сказать ничего не сможет, - объясняет Рутгерс. - Поэтому я и подумал, что эти три цифры - 2-4-8 - делают запись цели довольно ясной. Ведь здесь только одна цель, а не несколько, это было просто - 2-4-8».

Устанавливать честолюбивые цели - это одно. По объявление этих целей (особенно - легко запоминающихся) накладывает огромное бремя на компанию в плане исполнения. В то время, когда первая четверть выпуска продукции подходила к концу, ситуация выглядела не очень хорошо. Компания продала только 15 миллионов систем «Симметрикс». Это намного меньше, чем те 25 миллионов, которые Рутгерс поставил в качестве цели для первого квартала продаж. Снижение, как он знал, имеет свойство превращаться в привычку.

«Я знаю, что продавцы говорили: «Послушайте, но разве 15 миллионов из первого выпуска нового товара - нехороший показатель?» Возможно, это и хорошо. Но по сравнению с поставленной целью эта цифра радостной не является. Если мы примем ее, то никогда не дойдем до 200 миллионов, которые поставили себе в качестве цели на первый год. Ведь придется учесть недостаток и изменить цель на 110 миллионов или что-то вроде этого».

Как быть с таким разочарованием? Одни вариант - это дать нагоняй менеджерам по продажам. Но «разговор о покупке» (способ стимулирования сбыта с помощью словесных аргументов продавца и демонстрации товара) — это старый трюк. Как любые другие продавцы, менеджеры И-эм-си давно это знают. Многие годы их и наказывали, и предупреждали, и хвалили - делали все, что, как считали управляющие по продажам, может помочь продвигать продукт.

Рутгерс нуждался в новом способе продвижения своей идеи. Идея пришла к нему тогда, когда он прохаживался по складу, где хранились сотни систем «Симметрнкс».

Вечером, когда все продавцы ушли из офиса, Рутгерс смотрел, как рабочие на доставали коробки с «Симметриксами» со склада, ставили их на погрузчик и перевозили в административное здание. Там коробки выгружали в помещение для агентов по продажам, ставя их в высокие ряды почти до самого потолка. Грузчики переправили много коробок, оставив лишь небольшое пространство для столов агентов по продажам.

На следующее утро воцарился хаос. Но идея оказалась ясной и определенной, особенно после того, как Рутгерс объявил: коробки с «Симметриксами» будут оставаться в кабинетах, пока их не доставят клиентам, оплатившим эти системы. Через три месяца агенты очистили помещения, а компания И-эм-си оказалась на пути к тому, чтобы продать «Симметриксы» на 800 миллионов долларов к 1996 г. Это был тот показатель, который превышал первоначальные ожидания Рутгерса.



Далее → Не забывайте доводить до конца


Книжная полка »
Как победить конкурентов? Не каждому руководителю дано найти ответ на этот вопрос. Но есть те, кому удалось. Опыт успешных американских руководителей XX века обощают в своей книге Брин Зекхаузер и Аарон Сандоски. Выдержки из этой книги мы и приводим здесь. Перевод на русский язык выполнил Л. Майзельс. Купить книгу целиком можно здесь.